Kategori arşivi: Kariyer

Hamilelikte n

Hamile bayanların özelikle hastane çalışanı bayan personelin ve devlet okullarındaki hamile öğretmenlerin dikkat etmesi gereken konulardan birisi de gebelik esnasındaki nöbet işlemleridir.Özellikle hamile bayanların doğuma yakın zamanlarındaki tuttukları nöbet görevleri bazen sıkıntılı olabilmektedir.Sonuçta nöbet kolay değil ve hamilelikte nöbet hiç kolay değil!

 

İlgili meb mevzuatına göre doğuma 6 ay kala süre tamamlandıktan sonra kesinlikle bayan öğretmene nöbet görevi verilemez.Öncelikle öğretmen hanımların bunu bilmesi gerekmektedir.Ve doğumun ardından 1 yıl süre ile öğretmene nöbet görevi yüklenemez.Ama şunuda belirtmekte fayda var, gebeliğin 24. haftasından önceki dönemlerde ihtiyaç duyulması halinde okul müdürü veya yönetici bayan öğretmene nöbet görevi verebilir.Hamilelikte nöbetten muaf olmak için bu bilgilerin bilinmesinde yarar var.Ayrıca alınabilecek herhangi bir sağlık raporu ile (özellikle bel fıtığı ayakta durmadan dolayı oluşan kasıntılar vs gibi) gebelikte nöbet tutma görevinden muaf olunabilir.Konuyu detaylı araştırarak nöbet görevinizden çıkabilirsiniz.Çünkü bazı memur forumlarında bu konuda bazı yöneticiye olan şikayetlerden sürekli bahsedilmiş.

 

 

Yine sağlık eski bakanı Recep Akdağ tarafından imzalanan yönetmeliğe göre devlet hastanelerinde bayan personele hamileliğin 6. ayından sonra herhangi bir nöbet görevi verilmemesi gerekildiği belirtilmiş ve ilgili yazı kurumlara gönderilmiştir.

 

Bu konuda yazmış olduğumuz memura doğum izni adlı  konumuzda hamile bayanların ücretli ve ücretsiz izin işlemleri ile ilgili bilgileri okuyabilirsiniz.Konu hakkında daha detaylı bilgi ve ilgili mevzuatın ilgili maddelerini detaylı bir şekilde okumak için googleyi kullanarak meb nöbet mevzuatı kelimesini aratabilir ve ilgili yönetmeliği okuyabilirsiniz.

Memura doğum izni

Memur kadınlara devlet memurları kanuna göre;

 

 

– Hamilelikte doğumdan 8 hafta önce ücretli izine ayrılır ve bu izin doğumdan 4 hafta sonrasına kadar devam eder

– Çoğul gebelik durumunda ilgili yasa farklı yol gösterir

– Ayrıca torba yasa ile devlet memuru olan erkeğe de 10 günlük babalık izni tanınmıştır.

– Şayet kadın memur doğum için ücretsiz izin almak istiyorsa bu izin 2 yıldır

 

 

Evet hala bayan memurun doğum iznin 4 aydan 6 aya çıkarılması çalışmaları devam etmektedir.Hünüz yasalaşmadı.Doğum iznine ayrılırken hamilelik evreleri dikkate alınarak gebeliğin uygun haftasında doktor tarafından rapor alınmalıdır.Bu arada kadın memur ücretsiz doğum iznini 2 yıl alabilir dedik.Bu izni isterse parça parça veya bütün olarak alabilir.Söz gelimi bi memur 2 yıl izin aldı diyelim.3 yada 5 ay çalışıp işe dönebilir ardından 2 yıllık süre dolmadı ise tekrar izin alabilir.Fakat burada dikkat edilecek husus varki doğum iznini 1 yıl alırsanız sonradan 2 yıla uzatamazsınız.O nedenle 2 yıl almalı çünkü dönmek isterseniz zaten sizin elinizde olur.Ayrıca ücretsiz doğum izni, doğumdan 4 ay sonrasında başlatabilirsiniz.Bu izin alma süresi doğumdan 2 yıla kadar geçerlidir.Yani ücretli doğum  izni biter bitmez, ücretsiz izne ayrılacak diye bir kaide bulunmamaktadır.Sanırım doğum izni nasıl alınır nasıl kullanılır gibi sorulara yazımızda yeterince yanıt verdik.